收藏本站 收藏本站
积木网首页 - 软件测试 - 常用手册 - 站长工具 - 技术社区
积木学院 > 电脑技术 > 精彩网文 > 正文

一位硕士毕业生三个月求职经历与经验的结晶[面试群殴]

来源:本站原创 日期:2010-06-19 14:17

终于到了大家最期待的部分:面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节,因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视,相信绝大多数同学都是因为这个环节表 现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次,后来通过一次次的反思、总结经验教训,不断改正,
才逐渐对面试更加有信心。

在这 里,把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享,希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。

面试主要分为以下几类:小组讨 论(群殴),非技术面试,技术面试,英文面试。前三种跟具体的专业无关,所以我将重点介绍,第四种技术面试,考虑到本专业同学的需要,我将在最后部分介 绍。

由于篇幅太长,所以这部分将分四篇介绍:群殴篇,非技术面试篇,英文面试篇和技术面试篇。本篇是第一篇:小组讨论(群殴)篇。

这 种面试形式相信很多同学经历过,就是5-12个人一组,给你们一个题目,给几分钟时间思考,然后发表各自意见,再进行小组自由讨论,要求最后达成一致意 见,最后选出一个代表进行总结陈词,每个人再对自己刚才的表现作一下总结。

这类面试只要掌握好技巧,应该其实比较好过。首先要理解:这 种面试形式考查的目的是什么?实际上,这类面试考查的无法就是一点:你的团队合作能力。理解了这一点,剩下的问题就好办了。个人感觉,参加这类面试,一定 要注意以下方面:

1、不要过分表现自己,表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单:既然考查的是团队合作能力,那么,集体利益显然 是最重要的,如果你总是抢着表现自己,那只能说明,你把自身利益放到了集体利益之前,集体观念淡薄,肯定会被第一个淘汰。当然,也有例外,但那绝对是极少 数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多,但也不能太少,太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向,在最关键的 时刻,说出最有分量的话,简言之,要么不说,要说就要选在最该你说的时候说。例如:当小组意见分歧严重,时间所剩不多时,你可以试着提出一个缓解矛盾的折 衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候,你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时,可以及时提出来。具体的请参考后面的 成功案例。

3、要多与你旁边的人交流,多交换意见。团队合作离不开交流,多跟他们交流,交换意见,会对你个人有很大启发,也会对小组达 到统一意见起到重要作用。当然,这一切考官都看在眼里:)

4、考虑问题和说话时,要把集体利益放到第一位,一切都要服从集体目标。要多 说“我们小组...”,少说“我...”,要多向你旁边的人或团队核心成员提意见,让他代你说。

5、总结时,要首先肯定、强调其他每个 成员在团队的这次任务中的作用,向他们表示感谢,再说自己为团队作出的贡献,并要看到自己的不足。

以下以具体的安全来说明面试细节。首 先是成功案例。
1、华为

华为的一面采用的就是这种形式,据说这个环节淘汰率是相当高的。
题目:12个人,分成2 组,给出14种职业,给每个组20分钟时间讨论,要求达到统一意见,对这14种职业,按照其重要程度排序;然后每个组选出一位代表,陈述小组讨论结果及理 由;接下来进入自由辩论阶段,两组互相PK;最后,每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由。
1)小组讨论

在 这个环节里,有一个南大学生表现得很冒尖,当时就知道他肯定挂了(后来得到了印证)。经过20分钟,大家达成了统一意见。
2)陈述

他 们选我来陈述小组意见,当时想倒霉了,结果后来面试官指定另一个人作陈述(心中窃喜)。后来他也挂了。
3)辩论

对方开始对我 们的排序结果进行质疑。主要质疑的是,为什么我们把水产养殖人员和印章刻字人员排那么靠钱。我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面,告诉那个 比较冒尖的人,让他说(心想,他反正那么想表现,就让他说吧)。

在整个辩论过程中,基本都是南大那个人在抢着说,跟对方辩论,我们组其 他人都没插上话,后来是面试官指定我们组其他人说,结果,对方的质疑他们都顶不住了。最后,面试官看我从头到尾都没说话,让我说,我就举出北京当时吃海鲜 吃死人的例子和刻假章的例子,对他们进行了反驳,瞬间扭转局势。语气略带调侃,面试官也跟着乐了。
4)总结

最后,让每个人选 出刚才表现最出色的人。很多人都选我,但最后我没有选自己,而是选了我旁边那个人,原因是“他沟通做的比较好”。

相信我最后一句话给面 试官留下了深刻的印象,因为他又笑着重复了一遍。当时面完,我就知道:我肯定进下一轮,南大那个肯定被淘汰(结果果然不出所料)
2、阳光财险

采 用的是无领导小组讨论形势,即:给定一个话题,小组成员在30分钟内进行自由讨论,最后选出一个人来作总结,期间面试官不给任何提示,不作任何干预。

我 们的题目是:假设你们是北京市政府工人人员,08年奥运将至,对于北京的一些外来务工人员及流动人员,应该如何安置?是否应把他们遣散回家?

小 组一共12个人,一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味,因为大部分人都在抢着说话,希望多赢得表现机会。我只说了两段话,一个是在开头,一个是在结 尾。开头时,我只说了几句:面对这个问题,我觉得大家应该考虑xx、xx...方面,请大家提出补充意见。结尾时,我也只说了几句:大家讨论了这么久,都 忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我做的,整个过程我只说了这几句话,但后来我还是进入了下一轮。另外,我们组作总结的那个人过了,还有我的朋 友,他最后对总结的那个人作了点补充。
3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

一面采用的是这种形式,小组5个人,给定一个 题目,10分钟时间看,1分钟时间陈述自己观点,20分钟时间讨论,最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述,其他人用2分钟对自己刚才的表现作总 结。我们的题目是:假设唐僧四人再次西天取经,但因为资金不足,必须淘汰一人,请问应该淘汰谁?并说出理由。

我们组的意见完全一致:淘 汰猪八戒。所以,讨论环节变得很轻松,大家的任务变成了,找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具体过程不多说了。我最突出的表现是在最后。

最 后,每个人轮流对自己刚才的表现作总结,前四个人都说了自己刚才对整体起到什么作用,最后到我说时,我的原话是:

“刚才通过我们小组的 努力,最后出色的完成了任务,在这个过程中,其他几位同学都起到了重要作用,例如:1号同学...3号...4号...5号...。另外我想说的是,我们 在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理,就是:在一个团队中,一定要明确自己的定位,找到自身的角色,否则就会像猪八戒那样因为定位不明确而被淘 汰。我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用。表现不足的地方就是,很抱歉,刚才忘了帮大家掐时间。”

下面是失败案例。
联 想:给小组一个鸡蛋,一些吸管和胶带,请小组在20分钟时间内想出一个办法,利用这些资源,让鸡蛋从2米的高空掉下来,而不碎。最后选出一个人作演示和总 结,并请每一个人对自己刚才的表现作总结。

我们组最后成功的完成了任务,并由我来作演示。可惜最后,我们的方案被HR批评了,说我们用 光了所有的胶带和吸管,不懂得节约手上的资源。

最后的结果:我们组被整组淘汰。

教训总结:个人利益和集体利益是息息 相关的,如果整体的方案失败了,那么个人的成功也无从谈起。

下一篇请关注面试之非技术面试篇。

我的求职经历与经验总结 (六-七)2007年04月01日 星期日 20:57六、       面试之非技术面试篇
本篇介绍第二类面试:非技术面试。

这 类面试是最常见的面试形式,几乎每家单位的面试都会有这个环节,形式可能是1对1,或多对1,但都有一个特点,就是:关注你的性格特点,不问技术细节。

对 于这类面试,相信几乎每个同学都有过失败的教训,因为经常会被问到一些刁钻的问题,同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说,技术面试往往不是 问题,问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。

个人认为,在进行这类面试之前,应该提前作好以下准备:
1、自我介绍(中英文 版)

任何单位都必问的第一个问题。看似简单,却是最重要的问题,因为他是面试官了解你的窗口,通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的 自我介绍给他留下了深刻的印象,那么你已经成功一半了;而如果你的自我介绍很平庸,让人看不到亮点,那么你基本上已经失败了,因为面试官不可能主动去发现 你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备,但是好坏却有质的差别。

首先要明确,你应该向面试官介绍些什么。个人认为,应该把自己简历中的亮 点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官,让他在第一时间对你发生兴趣,引导他去看你简历的对应部分,对你进一步发问。切记:1)要简明扼要、有条理的介 绍自己的经历,不要说的过于详细;2)对于应聘这份工作没用的信息,不要介绍,例如:对家乡的介绍,以及个人爱好的介绍。

然后把自己抽取 出来的亮点记录下来,用最有逻辑的方式表达出来,一般可以分几个方面来介绍,如“学习方面”,“项目研究方面”,“实习方面”,“社会工作方面”。最后, 最好加上对自己性格特点的总结,以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍:

大家好,我叫xx,天津大学计算机应用专业硕 士,07年3月份毕业,研究方向xx。我想从三个方面介绍自己:

1)学习方面。大三时保送研究生,之后进入实验室开展项目研究。在x年时 间里,先后参与了x个项目,其中x个纵向项目,x个横向项目,纵向项目主要是关于xx,横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8,研究生绩点3.4。

2) 实践方面。曾在软件公司实习xx年时间,曾在xx当过计算机讲师,主讲xx,另外,本科时曾参加过xx比赛,并获得了xx奖。

3)社会工 作方面。本科和研究生都担任所在班级班长,同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是,性格沉稳,考虑问题全面、仔细,做事有自己明确的想 法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。

我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才(非IT企业用)
2、职业 生涯规划(中英文)

这个也是每个单位几乎必问的问题,同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于 自己的职业生涯有没有一个合理的规划,以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以,这个问题后面总会问到的,如果你在自我介绍部分就说出来,无疑给面试官 留下了很好的印象。

要结合公司的具体情况来说,让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如:如果是技术职位,就说自己想走技术路线; 如果是具体业务岗位,就说想走业务路线;如果是销售,就沿着销售的路上走下去。

这里必须强调一句:在找工作前,必须对自己的职业生涯有一 个明确的定位和规划,想清楚,自己的性格究竟适合做什么,自己希望有一个怎样的人生,自己更看重什么,自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人, 对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题,觉得先找到工作再说,先就业后择业,这是不对的,请抱着对自己的人生负责的态度,一定 要认真的想清楚这个问题。

在面试中,关于职业生涯规划,我通常会这样说:

“我的职业生涯规划可以概括为一句话:基于技 术,但不拘泥于技术(Based on technique, but not limited on it),就是说,我想以技术为主线,同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力,最终做一个既懂技术、又懂业务,兼具沟通和组织能力的复合型人才。”
3、 应聘单位的背景、主营业务和发展动态

在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解,而且,要了解你所应聘 的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子

这是宝 洁的面试题,在其它单位的面试中也经常用到,更重要的是,挖掘出这些例子,有助于你在面试中更好的回答考官的问题,即,有时候考官的一些问题,你可以采用 实际举例的方式回答他,这样的回答更有说服力,更让人信服。
5、自己的优势/劣势(优点/缺点)

准备这个,不光是为了面试回答 用,更重要的是,你要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时,跟别人比,优势在哪?劣势在哪?弄明白了这些,在面试的时候就可以有效的扬长避短,充分发 挥自己的优势,回避自己的劣势。
6、你想问的问题

记住:这一点非常重要,甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试 官在结束时都会问:你还有什么问题吗?这决不意味着你可以不问,因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会,让你表达对公司的一些想法。一个有 水平而让人印象深刻的问题,可以帮你直接获得offer,而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面,我都有深刻的经验和教训。

一 般至少要准备两个问题。一个问HR的,一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问技术主管的可以选择技术方面的发展 方向的问题。记住:最重要的是,要有新意,让人印象深刻,决不能和别人的重了,更要显出你对公司的关心。

以下举例说明我在面试不同公司时 问过的问题(建议不要再采用)
成功案例:
1)IBM

a)(问技术主管)我们知道,IBM是以服务著称的,可是很多时候顾 客的需求是反复多变的。请问:IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢?例如,我在项目中就遇到过这样一个问题:顾客提出,所有的业务流程都要能可配置,请 问,这种需求有什么办法可以实现吗?

b)(问HR)很多人经常拿微软和IBM比较,我们知道,微软的产品经常会出现各种案例漏洞,可是 IBM的产品却很少听说出现漏洞,请问:IBM是怎么做到这点的呢?
2)瞬联

a)(问HR)瞬联的主要业务是通信软件外包,请 问,瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗?

b)(问技术主管)有一个问题困扰我很久,想跟您请教一下。像我们做技术的,是应该在具体的某 一个领域钻的更深呢,还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识?很多时候这两个目标是矛盾的。
(注:因为第2个问题,我直接拿到了瞬联的 offer。)

当时问完这个问题后,技术主管深有感触的说,我现在也在整天想这个问题呀!前几天我们老板还给我们开会,让我们别光学自己 领域的知识,也多关注一些其它技术。给你的建议...
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心

a)(问技术)因为我本人是搞网络 安全的,所以想问一个这方面的问题。我们知道,现在网络形势非常严峻,而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问,贵单位是怎样保证这些交易安全进行 的?SAFE是否safe?(注:外管局的简称是SAFE)

b)(问业务)外管局的职责是管理国家的外汇储备,有两个目标:保值和增值。 也就是说,首先要保证安全。可是为了增值,我们又要把钱拿出来到国际上投资,可是投资就意味着风险。请问:外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的 呢?一旦投资失败了怎么办?
(注:这两个问题给面试官留下了深刻印象,顺利进入下一轮)
失败教训
1)中航信

当时 面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候,我问了面试官一个弱智的问题,并因此丢掉了offer。

我问:我13号参加了贵公司北京 的笔试,现在既然已经天津这边面完了,还用再参加那边的面试吗?

面试官脸色马上变了,说:原来你已经参加过北京的笔试了,那你还来参加这 边的笔试?难怪你答得这么高,原来是题已经做过了!那边的面试你不用参加了。

后来,果然没有给我offer。可实际上,北京的笔试我也过 了,第二天就接到了面试通知,当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高,可惜最后,两边的面试机会和offer全错过了。
2)新华社

顺 利通过了笔试,进入面试。前面进行的都很顺利,结果到最后问问题的时候,我问了一个不该问的问题,因此丢掉了offer。

我问:“我想问 一下,不知道新华社的加班和出差情况怎么样?”

考官当时脸色就变了,义正言辞的说:“加班,那是必须的!出差,那是一定的!理论上讲,你 一天24小时,随时都要上班,我们的记者走到哪,你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差,但过几年以后,你可能就没办法忍受频繁的出差了。但 没办法,这就是工作!”

后来,我果然被拒了。
3)联发

这是前期最开始面的一个公司。那时,主要以积累面试经验为 主,所以也参加了这家公司的面试,但是,我只想攒面经,又不想去,所以要尽量避免被录取。

面试的最后,我有针对性的问了几个问题。

a) 因为我是北方人,担心到了南方,对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样?我们到了那边能适应吗?

b)我听说深圳的治安情况不太好, 这也是我一直担心的地方,不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗?

后来,这家公司果然没给我offer。
教训:面试时,有 些问题是绝对不能问的,如:工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等,如果你不想被拒的话。

下面结合我自己的经验,总结一些面试 中常见的问题:
1、为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)

绝大多数单位都会问的问题,但是大部分人可能答的并不好。个人觉 得,应该从以下角度答:对公司的印象,对公司的了解,自己的求职目标,以及该公司与自己求职目标的吻合度。

最好不要光谈这家公司多么好, 而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例:
1)华为
问:为什么选择华为?
答:因为我有很多同学在华为,平 时通过跟他们的接触中也能了解到,华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说,如果想踏实的学习技术,华为是一个不错的选择。
2)IBM
问: 为什么选择IBM?
答:因为我有很多师兄师姐在IBM,而我本人也拿过IBM奖学金,去IBM总部参观过,当时IBM优秀的企业文化、良好的职业 发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象,所以在找工作时,IBM成为了我的首选。
3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问: 为什么选择我们单位? 
答:因为我本身对金融非常感兴趣,本科时就学过金融相关课程,所以我在选择工作的时候,把金融单位作为我的首选,而参加了 贵单位的宣讲会后,我马上被吸引了,觉得如果能有机会到贵单位工作,能够最大限度的发挥自己的特长,跟贵单位一起成长,为国家的外汇储备事业作出自己的贡 献。
2、你对加班怎么看?

这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班,但个人觉得光这样答是不够的,最好能从两个 角度去答。请看以下成功案例:
(阳光财险二面)
问:你对加班怎么看?
答:我对加班是这样看的,既然来工作,就必须要有责任心,所 以,如果是因为工作需要而加班,当然没问题。但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取的。例如,如果别人8个小时做完的工作我 4个小时就做完了,那还为什么要加班呢?
问:那如果领导看你表现好,又安排你4个小时的工作任务怎么办?
答:那就做呗。那说明领导器重 我,我还多学到东西了呢。另外,还有一点,工作是永远做不完的,在努力工作的同时,还是应该多注意休息,以更饱满的精神投入第二天的工作。
3、你 对薪金待遇有什么要求?

这是个陷阱题,除非极特殊的情况,千万不要答出具体的数字,要绕开这个话题,更多去谈自己能给企业带来的贡献。以 下是成功案例:
1)阳光财险二面
问:你对薪资待遇有什么要求?
答:我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生,首先想的,应该是我 能为企业作出什么贡献,而不是我能从企业获得什么,在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信,公司会对我的能力有客观准确的评价,对于我为公司作 出的贡献不会视而不见。关于待遇问题,我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
2)瞬联一面,HR
(注:根据事先打听到的消息,我的期望 薪金写的10000)
(注:以下为英文对话)
问:你的期望薪金写的够高的
答:不好意思,是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么 高。如果我写低了,那就表示我达不到贵公司的录用标准。
问:那说一说你对薪金的看法
答:对于待遇我是这样看的,作为一个应届毕业生,想的 更多的,应该是能为企业作出什么贡献,自己在这个过程中个人能力能力得到发展,公司也因为我的发展和贡献而受益,自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过 程。我认为,最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么?

这个问题难的是,你要怎样把自 己那个吸引点说得有说服力,让考官觉得你不是随便编的,是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例:
1)中国出口信用保险公 司
(注:以下对话为英文)
问:你认为sinosure最吸引你的地方是什么?
答:我认为是机会。因为sinosure可以给我提 供一个非常好的平台,在这个平台里,我能充分发挥自己的才能,为企业的发展作出自己的贡献,同时,随着企业的发展,在这里还可以提高自己其它方面的能力, 如:沟通能力,分析问题、解决问题能力,在我个人能力不断提高的同时,企业也会从中受益。所以,我觉得sinosure最吸引我的地方就是这个机会。
2) 国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问:你觉得我们这里最吸引你的地方是什么?
答:我觉得SAFE最吸引我的地方,就是它能给我提供一个 非常好的机会,在这里,我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题,而且还能学到很多业务知识,提高自己的其它技能。
问:可是在这里跟在 软件公司比,你的专业知识不是荒废了吗?
答:不会啊。在这里,我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题,而且能提高自己的沟通能力、分析问题解 决问题的能力,总之更加适合自己全面发展。
5、你对跳槽怎么看?

这是我遇到的最难答的问题。说实话,在面试的那种情况下,对于这 种问题,只能看临场发挥了。当然,回来以后我想了一下应该怎么答,觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例:
(华为二面)
问:如果你 在华为呆两年,该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你,你
会怎么办?
答:我认为,频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利 的,因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境,而且必然要承担更大的压力。而且,任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以,除非极特殊情 况,我不会选择跳槽。但是,当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候,我会把这个情况报告给主管和公司,因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险, 而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。
6、在找工作时,你会考虑哪些因素?(外管局二面)
答:我会 首先考虑行业,看这个行业的发展潜力;然后考虑单位,看这家单位在行业中所处的地位;再考虑职位,看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当 然,所有这些因素里,最重要的还是机会,就是说,这个职位能否给我带来足够的发展机会,让我的才能得到充分的发挥,自身的潜力得到充分挖掘,跟单位一起成 长。
7、如果你没有找到最理想的工作,你会怎么办?(外管局二面,英文)
答:如果我找不到最好的,那我就去追求相对更好的。也许,当我去 了那家不是最好的单位后,会发现,它其实也挺适合我的。
8、你有offer了吗?

这个对于已经拿到offer,但想追求更好 offer的同学,是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是:有。因为,坦诚是最重要的品质。以下是实际案例:
(瞬联二面)
问:你有 offer了吗?
答:有。
问:是哪个?
答:上海aspenTech
问:具体工资能透露一下吗?
答:可以保密吗?
对 方答:可以。

个人觉得,对于这些问题,没必要隐瞒,因为如果你隐瞒了,到时候被发现,那就肯定会失去这份工作。有时候,涉及到基本原则问 题的时候,诚实最重要。
9、你希望自己5年后是什么样?

在技术类企业的面试中经常出现,国企有时也会问到。个人认为,尽量避开谈 具体的目标,千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话,如果你不想被拒的话。以下是我的答案,供大家参考:
(aspen 四、五面,联想一面,瞬联二面)

“因为我本人是学计算机的,所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后,我希望自己能够对某一个领域 有比较深入的理解,成为某一领域的专家,在某一方面能独挡一面,同时也能够了解其他领域的发展动态。”

总结一下:这类非技术面试是任何单 位都必然有的环节,以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见,但是,要全答好却不是一件容易的事。在这方面,建议大家要针对具 体的问题多下功夫,很多同学面试失败,都是因为这部分没答好。所以,希望大家一定要重视起来,经过一段时间的练习,相信你也可以做到信心十足的参加非技术 面试!

最后,提醒一下:如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险,那么一定要穿正装;如果你面的是管理、营销类职位,更要穿正 装。如果是技术公司的技术职位的话,则无所谓。

推荐阅读

 

热点信息

 
强悍的草根IT技术社区,这里应该有您想要的!
Copyright © 2010 Gimoo.Net. All Rights Rreserved  京ICP备05050695号